我们年轻人,要么升职,要么跳槽
前段时间,我祝一位师姐成功跑赢千军万马,跻身五百强企业新人之列。她却不以为然:“不知道能在这家待几年呢。”
用师姐的话说,我们年轻人,要么升职加薪,要么挪窝跳槽。铁饭碗观念是绝对没有的,招牌再亮,不如福利丰厚。
在微博账号“社畜茶水间”(一个吐槽职场日常的树洞号)里,最常见且最热门的评论往往也是这两种:“加钱好谈”/“赶紧辞职”
我觉得,除了薪水,工作环境往往也动摇着辞职的心。进了大企业,难免面对烦琐的流程与层层的压力传递,令人心生螺丝钉之悲叹。进了创业小公司,往往分工混乱,一人多用,“弹性上班时间”使人头秃。如果升职加薪给个盼头还好,否则疲惫失望时就会开始考虑下家。
这个情况又像围城,大企业员工羡慕小企业的平等和自由,小企业员工羡慕大企业的优厚待遇,乙方羡慕甲方的有钱底气足,甲方羡慕乙方的......呃,我也不知道甲方会羡慕乙方啥(。
师姐说我想得狭隘了,就算原公司很好,为了自己的成长和发展,也一样有可能跳槽的。有些时候,升职和跳槽就是同一步棋的两种可能。你去和领导谈离职,领导愿意升职加薪以挽留你,否则便是跳槽。之后到新公司往往也能升职加薪。
听说还有因为办公室恋情而离职的,我说,因为很多公司都不允许一个部门的人谈恋爱。
师姐并不想说话,并向我发送一张图片:
那么哪些人比较容易升职呢?此处有一份数据统计:在“设计学类”就业的2014届本科毕业生三年内获得职位晋升的比例最高(65%),其次是“管理科学与工程类”(63%)
【注】职位晋升:由已经工作的毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次数。职位晋升是指享有比前一个职位更多的职权并承担更多的责任,由毕业生主观判断。这既包括不换雇主的内部提升,也包括通过更换雇主实现的晋升。
看到这个统计,不知道那些天天改稿应付甲方的设计师们会不会有点欣慰......
但是看下面这个统计,职业转换率(也就是跳槽率)最高的也是和设计有关系的艺术学呢
【注】职业转换率:职业转换率是指有多大比例的毕业生在毕业三年内转换了职业。其计算方法为:分母是毕业半年后有工作的毕业生数,分子是毕业三年后从事的职业与半年后从事的职业不同的毕业生数。
从这份数据来看,三年内没有跳槽的人还是远比跳过槽的人多的,也就是说,多数毕业生会在第一家企业至少工作三年。人们都喜欢稳定而有希望的生活,这也许也是为什么“管培生”会备受青睐——“管培生”往往会有长期(3-5年)的职业发展规划。
师姐说,别看她现在进了五百强,她有的同学拿到的offer则只是普通公司,三年之后,大家发展如何还说不定呢。也许你跳了槽,他升了职,还有人创了业,又是一番风风雨雨。
而我们永远向往风雨后的阳光。
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